Bilindiği üzere, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesi ile geçici 23 üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle sadece 30.06.2020 tarihine kadar başvuran işyerleri kısa çalışma imkanından yararlanabiliyordu.

7256 sayılı kanunun 10 uncu maddesiyle, 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “31/12/2020” ibaresi “30/6/2021” şeklinde değiştirilmek suretiyle Kısa Çalışma Ödeneğinin 30/6/2021 tarihine kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

Bu defa, 01.12.2020 tarih 31321 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile aşağıdaki düzenlemeler yapılmıştır:

• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan 30/6/2020 tarihi 31/12/2020 olarak uygulanacağı belirtilmek suretiyle, 30.06.2020 tarihine kadar kısa çalışma talebinde bulunmayan işyerleri ile bu tarihten sonra faaliyete başlayan işyerleri için de 31.12.2020 tarihine kadar kısa çalışma başvuru hakkı verilmiştir.

Bu durumda, bir daha böyle bir hakkın verilip verilmeyeceği hususu belli olmadığından daha önce kısa çalışma başvurusu yapmayan işverenler için 31.12.2020 tarihine kadar başvuru yapılıp yapılmayacağı hususu önem arz etmektedir.

• Karara göre, Kısa çalışma başvurusu kapsamında yapılan ödemeler, çalışanların işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecektir.

• Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle 30/6/2020 tarihine kadar kısa çalışma talebinde bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneği ödemelerinde, 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmü uygulanmış kabul edilecektir.

Buna göre, 30.06.2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunan işyerleri için kısa çalışma süresi uzatılması durumunda başvurulan sürenin tamamı için kısa çalışma ödeneği ödenecektir.

01.12.2020 – 31.12.2020 tarihleri arasında ilk defa kısa çalışma başvurusu yapacak işyerleri için ise, 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmü gereği, kısa çalışma süresinin başladığı tarihten itibaren ilk bir hafta için kısa çalışma ödeneği ödenmeyecektir. Kısa çalışma ödeneği ödenmeyecek bu ilk 7 günlük süre ile ilgili olarak işverenin işçiye çalışılan her gün için tam ücret, çalışılmayan her gün için ise en az yarım ücret ödeme ve ayrıca SGK’ya çalışılan gün için işçinin aldığı ücreti tutarında, çalışılmayan gün için ise en az günlük brüt asgari ücret tutarında tüm sigorta kollarında bildirim yapma zorunluluğu bulunmaktadır.

3238 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı aşağıda bilginize sunulmuştur.

Saygılarımızla,

CUMHURBAŞKANI KARARI

Karar Sayısı: 3238

Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuru süresinin uzatılması hakkındaki ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci ve geçici 23 üncü maddeleri gereğince karar verilmiştir.

30 Kasım 2020

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

30/11/2020 TARİHLİ VE 3238 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ KARAR

Kısa çalışma ödeneği başvuru süresi

MADDE 1-(1) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesi ile geçici 23 üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle 1/12/2020 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunan işyerleri için, anılan Kanunun geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan 30/6/2020 tarihi 31/12/2020 olarak uygulanır.

(2) Bu Karar kapsamında yapılan ödemeler başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.

(3) Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar kısa çalışma talebinde bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneği ödemelerinde, 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmü uygulanmış kabul edilir. 

Yürürlük

MADDE 2- (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. 

Yürütme

MADDE 3- (1) Bu Karar hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.

Saygılarımızla